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靠能力競聘 憑業績說話

——鴻利集團公開競聘中高層管理崗位

  發表時間:2017年11月21日  點擊數:1496 次
“請問,你競聘的崗位是集團有限公司副總經理,面對競爭日趨激烈的建筑市場,你有什么創新的工作思路和應對措施,請談談你的想法”,面對評委的提問,競聘者李曉鋒理清思路,侃侃而談。這一幕發生在11月18日的鴻利集團干部競聘大會的現場。

  根據鴻利集團【2017】7號《關于部分中高層崗位競聘上崗的通知》精神,為進一步拓寬選人用人渠道,建立健全能上能下、合理流動、充滿活力的用人機制;激發鴻利人的工作積極性和主觀能動性,為集團優秀員工脫穎而出提供競爭和施展才華的舞臺,也為鴻利集團實現跨越式大發展提供人才保障,集團公司通過競聘演講、現場答辯的方式,選聘中高層管理人員。這也是近年來,集團公司首次舉辦中高層管理人員的競聘。

  這次競聘采取公開、公平、公正的原則,既注重思想品德、又注重工作能力和工作業績,堅持實事求是、擇優任用。經集團競聘評審小組的資格審查,共有6名同志符合競聘條件。每人有5-8分鐘的演講,主要從對競聘崗位的理解,競聘該崗位的個人優勢以及當選后打開新局面的實施計劃及承諾的工作目標等方面闡述自己的施政綱領。競聘采用現場打分制,由評審小組成員綜合打分。

  六位競聘者逐一登臺,演講稿的字里行間流露出豐富的從業經驗、優秀的管理理念和清晰的工作思路。每一位評委本著對競聘者負責、對集團負責的態度提出了很多精彩的、有針對性的問題,競聘者所選聘部門的員工也不甘示弱,也結合所在部門的工作實際對競聘者提出“接地氣”的問題,一問一答,雙方精彩的“對攻”上演,電教室里不時傳來陣陣喝彩聲。

  這次競聘演講既檢閱了中高層管理者的演講水平和工作能力,又為部門中層提供了一次學習交流的機會,對廣大參會者來說,尤其是有志于、擅長于管理崗位和經營崗位的員工來講,也是一次展示才華、鍛煉自我的機會。

  集團董事長裴正剛指出,企業要想發展壯大,人才是關鍵。對待人才,一定要為我所知、為我所有、為我所用。他寄語全體員工,人無定力,萬事無序;事無定力,一敗涂地。今后集團還會為大家搭建更多的大展身手的舞臺,希望每一名員工都要珍惜機會,在工作中成長、在歷練中進取;崗位成才、建功立業,為鴻利集團的快速健康發展貢獻力量。

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